Trabajadores administrativos de Volkswagen México iniciaron un proceso de organización sindical para buscar la firma de un nuevo contrato colectivo (CCT), que les garantice estabilidad laboral, mejores condiciones salariales y protección de sus prestaciones.

La iniciativa fue anunciada por la Unión General de México (UGM), organización que cuenta con toma de nota y que pretende representar a alrededor de 6 mil trabajadores de las tres razones sociales de la automotriz alemana, incluido el personal de la planta de Cuautlancingo, Puebla; la fábrica de motores de Silao, Guanajuato, y oficinas corporativas en Ciudad de México.

Hiram Sánchez, secretario general de la UGM e hijo de René Sánchez Juárez, dirigente de la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos - Consejo Nacional Laboral (FROC-Conlabor), explicó que el objetivo es representar a empleados de relaciones laborales y de producción de Volkswagen México, además de sus filiales Volk swagen Group Services y Volkswagen Academy.

Aclaró que, aunque a este personal se le ha catalogado como “de confianza”, esa clasificación no corresponde a las funciones que desempeñan. Argumentó que el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo establece que dicha categoría depende de actividades relacionadas con dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, actividades que —afirmó— no realizan los empleados que pretenden organizarse.

En conferencia de prensa, el dirigente de la UGM explicó que ya comenzaron a recabar las mil 800 firmas requeridas por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para obtener la constancia de representatividad, equivalente al 30 por ciento de la plantilla laboral, y así poder negociar el nuevo CCT. Hasta ahora, reconoció, en este proceso inicial suman alrededor de 250 afiliados.

Aclaró que este grupo de trabajadores no tiene relación con el Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen de México (SITIAVW). De hecho, explicó, no están afiliados a esta organización debido a que su CCT tiene una cláusula que estipula que el documento no aplica al personal administrativo.

De ahí, dijo, la necesidad de sindicalizarse en la UGM. Indicó que el primer objetivo será garantizar en el contrato colectivo las prestaciones y condiciones que actualmente tienen los trabajadores, a fin de evitar modificaciones “unilaterales” por parte de la empresa.

Añadió que entre las demandas también se encuentran establecer mecanismos claros de categorización laboral, incrementos salariales periódicos y ordenados, así como revisar condiciones relacionadas con vacaciones y permisos, temas que —dijo— los empleados buscan discutir bajo un esquema formal de negociación colectiva con la empresa.

Sin embargo, anticipó que las revisiones podrían extenderse por más de medio año, debido a la complejidad de que actualmente existe un tabulador con más de 100 categorías y distintos tipos de puestos.

“Tener un contrato colectivo de trabajo que les dé estabilidad salarial, estabilidad en el empleo y sobre todo que les dé un lugar en la mesa de la toma de decisiones, que es lo que hasta el momento no han podido tener, esos son los tres objetivos principales de los trabajadores”, apuntó.