Hermosillo, Sonora; 23 de julio de 2026.– El Gobierno de Sonora, a través del Centro de Conciliación Laboral (CCL) del Estado de Sonora, ha demostrado que el diálogo es más eficiente que el litigio para resolver conflictos laborales, beneficiando por igual a trabajadores y empleadores en todo el estado.

Desde octubre de 2022, el Centro ha alcanzado una tasa de resolución positiva del 92 por ciento en los más de 225 mil asuntos atendidos, ofreciendo a las partes en conflicto una alternativa gratuita, sin necesidad de abogado y con resolución en un plazo máximo de 45 días naturales.

Para las personas trabajadoras, el modelo representa acceso directo a la justicia laboral sin los costos ni los años de espera que implica un juicio ordinario. Para las empresas, significa certeza jurídica y una solución rápida que evita el desgaste de procesos legales prolongados.

El director general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Sonora, Omar Arturo Murrieta Ginés, subrayó que el éxito del modelo radica precisamente en su carácter bilateral. “No se trata de que una parte gane y la otra pierda. Se trata de que ambas encuentren una salida justa, rápida y con plena validez legal”, afirmó.

Los acuerdos alcanzados en el CCL Sonora tienen la misma validez jurídica que una resolución judicial, sin que las partes deban acudir a tribunales. El servicio está disponible en las ocho sedes del estado: Hermosillo, Obregón, Nogales, Guaymas, Navojoa, Puerto Peñasco, San Luis Río Colorado y Agua Prieta.

Esta política forma parte del esfuerzo del gobernador Alfonso Durazo por transformar la cultura laboral en Sonora, apostando por el diálogo y los acuerdos voluntarios como pilares del nuevo modelo de justicia laboral en la entidad.