Nota publicada: 2026-03-26
CRITICA
GASPAR NAVARRO
Crece la tensión y la amenaza de huelga en la Unison
Además de la sombra de una posible huelga por parte del Steus y Staus, la Universidad de Sonora sufre de inestabilidad institucional por denuncias y marchas sindicales, así como protestas por otorgar plazas a un tercer sindicato, y por si fuera poco registra plantones de estudiantes por el arbitrario cierre del Fondo Editorial y el despido de su director.
El Staus denunció una marcada desigualdad en la distribución del presupuesto universitario, particularmente entre los salarios de altos funcionarios y el personal académico al ofrecer un 4 por ciento de alza salarial a los maestros y trabajadores en tanto que los funcionarios gozan de altos sueldos.
La inconformidad crece al denunciar el Steus irregularidades en la asignación de plazas laborales de manera directa al Sindicato Independiente Universitario otorgadas a trabajadores con menos de tres meses en la institución.
El secretario general del Steus, Alejandro Manzanares Morales, indicó que esa situación de favoritismo al sindicato independiente SIUS ha generado inconformidad laboral entre trabajadores del Steus con larga trayectoria, algunos con hasta 27 años de antigüedad, quienes no han podido acceder a una base laboral pese a cumplir con los criterios necesarios.
Además, el Steus denunció una falta de avances en la negociación salarial, al persistir la administración universitaria con la misma propuesta de un 4 por ciento al tabulador y 2 por ciento a prestaciones.
“Si hoy fueran las votaciones, la huelga sería inminente”, afirmó el dirigente del Steus, sindicato que tiene emplazada a la Unison a huelga para el próximo 16 de abril.
Aunque el Steus advirtió que impugnaría la otorgación de plazas al SIUS sin respetar el contrato colectivo de trabajo vigente que contempla un sistema escalafonario que permite a los trabajadores acceder a una plaza con base en antigüedad, experiencia y cumplimiento de requisitos, la administración universitaria aclaró que las plazas derivan estrictamente del cumplimiento de una resolución judicial firme, emitida por el Primer Tribunal Laboral del Distrito Judicial 1 con sede en Hermosillo.
“Haiga sido como haiga sido”, la asignación de plazas “en lo oscurito”, a espaldas del Steus y del Staus para beneficiar al sindicato independiente universitario solo provoca que se incremente la inconformidad en el Alma Mater en estos momentos en que está latente la amenaza de huelga por el regateo de recursos presupuestales de la institución en tanto que a otra organización sindical le entregan una veintena de plazas nuevas o vacantes.
En el Staus la inconformidad creció al ofrecerles la administración universitaria solo un 4 por ciento de aumento salarial y cero aumento en prestaciones por supuestas limitaciones presupuestales, lo cual contrasta con los ajustes superiores en los sueldos de funcionarios de alto nivel.
“Las principales afectaciones que vemos es la desigualdad que existe entre el presupuesto que es avalado para los altos funcionarios y lo que se ofrece a la planta académica”, expresó Vilma Cha, secretaria de Trabajo y Conflictos del Staus.
De acuerdo con la representante sindical, el pliego petitorio del Staus contempla un incremento del 10.8%, integrado por un 7% correspondiente a un programa de recuperación salarial y un 3.8% acorde a la inflación. El Staus emplazó a huelga a la Unison para el próximo 30 de abril.
Para enturbiar más el ambiente universitario, estudiantes y escritores y personas relacionadas con la producción cultural de Sonora, protestaron contra la administración universitaria por el cierre del Fondo Editorial (FEUS) y por el despido de su coordinador Iván Ballesteros Rojo, quien produjo en la Unison el considerado “mejor libro del año” en México.
La coordinación del Fondo Editorial de la Universidad de Sonora (FEUS), área que recientemente fue galardonada tras producir “el mejor libro del año” en México, fue suprimida por la administración de la Máxima Casa de Estudios, y su titular fue despedido, en medio de una “reestructuración” del área.
El Fondo Editorial de la Unison incluye galardones como el que entrega la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana (Caniem) al “mejor libro del año” en la modalidad de No Ficción con el ensayo titulado “Detective de Objetos”, de Shaday Larios.
Más allá de este tomo, el trabajo realizado en el FEUS incluye también la vinculación de la casa de estudios para trabajar en coediciones con instituciones como la Universidad de Copenhague, la Universidad de Texas o la UNAM, así como con embajadas como la de Rusia y España, asegurando con ello la publicación de 16 textos en colecciones que incluyen a autores nacionales, internacionales y locales, mismos que llegaron a librerías como la Rosario Castellanos, de la Ciudad de México.
Ante esto, la respuesta dada por las autoridades universitarias al trabajador se resume, según el oficio entregado en lo que era su oficina, con fecha de 18 de marzo, a que se “realizó una reestructuración organizacional del personal que labora en la Dirección de Vinculación y Extensión (DVE)”, lo que suprimió el puesto.
La situación despertó inconformidad entre escritores y personas relacionadas con la producción cultural de Sonora, principalmente, quienes actualmente buscan revertir lo sucedido a través de una petición en change.org, misma que superaba las mil 200 firmas, lo cual aunado al conflicto sindical universitario y la denuncia de agandalle de altos salarios por funcionarios pone por los suelos la imagen de la Unison.
En días pasados, miembros de la escuela de Letras y Lingüística en Hermosillo cerraron el edificio de la facultad para exigir la restitución de Iván Ballesteros como titular del Fondo Editorial.
La Unison aclaró que su actividad editorial continuará vigente y reforzada, destacando que mantiene sus funciones sustantivas de apoyo, producción, publicación, difusión y acompañamiento de la obra escrita generada dentro de la institución.
La Máxima Casa de Estudios aclaró que la reciente conclusión de la relación laboral del coordinador corresponde a un proceso interno y estrictamente laboral, y no afectará la misión ni la continuidad del área editorial. ([email protected])