Hermosillo, Sonora; 19 de abril de 2026. En un esfuerzo institucional por destrabar el conflicto laboral y fortalecer el bienestar de su planta trabajadora, la Universidad de Sonora (Unison) presentó una ampliación formal a su propuesta económica para el Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS). Mediante un esquema de incrementos diferenciados, la máxima casa de estudios busca beneficiar prioritariamente a los niveles salariales más bajos, superando los topes establecidos en la política salarial nacional.

La oferta destaca un incremento escalonado que favorece a aproximadamente 1,600 empleados. Mientras que la mayoría de las universidades públicas del país han acordado un 4% de aumento, la Unison propone para el Nivel 1 un alza del 12.89%, para el Nivel 2 el 11.08% y para el Nivel 3 el 8.82%, ajustando gradualmente los demás niveles. Asimismo, la institución ratificó que ningún trabajador percibe actualmente ingresos inferiores al salario mínimo y aseguró la continuidad de los esquemas de homologación para las unidades de Nogales y Caborca.

Además del ajuste directo al tabulador, la administración universitaria incluyó una bolsa adicional de casi cinco millones de pesos para prestaciones no ligadas al salario, equivalente a un 2%. Este paquete contempla mejoras en conceptos como canastilla, dote matrimonial y gastos ortopédicos. Con esta propuesta financiera excepcional, la Universidad de Sonora reafirma su voluntad política y disposición al diálogo, confiando en que este esfuerzo permitirá alcanzar una resolución pronta que garantice la estabilidad académica y el retorno a las actividades normales en beneficio de toda la comunidad estudiantil.