Las mujeres en México están dispuestas a sacrificar hasta 10 por ciento de su salario a cambio de un empleo completamente remoto, lo que pone en riesgo las brechas salariales, revelaron especialistas del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

En el documento “Hacer que los mercados laborales funcionen: mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores en América Latina y el Caribe”, de la autoría de Carolina González-Velosa, David Kaplan, Auri, Minaya y María Teresa Silva-Porto, se destaca que en promedio, las fuerza laboral femenina en Colombia, Perú, México, Chile y Argentina está dispuesta a una reducción hasta de 10 por ciento de su salario a cambio de un empleo completamente remoto, mientras los hombres no mostraron disposición a aceptar una reducción salarial por este tipo de empleo.

Los especialistas de la división de protección social y mercados laborales del BID precisaron en su publicación que en México las empleadas con educación superior tienen una mayor probabilidad de combinar la responsabilidad del hogar; es decir, cubrir el cuidado de personas dependientes con la producción laboral cuando trabajan desde casa, lo que genera un incentivo para permanecer en la fuerza laboral.

Sin embargo, el teletrabajo no sustituye unos buenos servicios de cuidados y puede reforzar las normas sociales según las cuales el trabajo doméstico es responsabilidad de las mujeres. Si bien la disponibilidad del empleo a distancia podría facilitar la participación de trabajadoras con hijos pequeños, evidencia reciente para América Latina sugiere que además ampliaría las brechas salariales de género.

Aunque teletrabajan más mujeres ocupadas que hombres, no existe evidencia clara de que dicha modalidad contribuya a reducir las diferencias de sueldos.

Los especialistas del BID aseguran que las expectativas sociales predominantes y la cultura gerencial influyen en la preferencia de las mujeres por el empleo desde casa como medio para conciliar la vida laboral y familiar.

Una característica fundamental del teletrabajo es que resulta accesible principalmente para quienes cuentan con ventajas, como la conectividad a Internet, como los profesionales con altos niveles educativos.

El teletrabajo está estrechamente asociado con la intensidad de las habilidades y la sofisticación de las ocupaciones, lo que genera preocupación por la posibilidad de que amplíe las desigualdades existentes.

En general, el empleo a distancia en la región de América Latina sigue concentrado en un grupo relativamente reducido de profesionales, lo que sugiere que las modalidades pueden aumentar las desigualdades del mercado laboral.