En el marco del proceso de Revisión Salarial STAUS-UNISON 2026, y con el propósitode alcanzar un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales de losacadémicos, la Universidad presentó el siguiente ofrecimiento:
I. Regularización de adeudos históricos ante el SATSe cuenta con el compromiso del gobierno del estado para coadyuvar en las gestionescon el gobierno federal, con el objetivo de conseguir un convenio de pagos parciales conel SAT respecto a los créditos fiscales que se le fincaron a la universidad por los años2016, 2017 y 2018, por un monto total de $1,474,903,259.00. A partir de este esfuerzode carácter histórico a realizar por el gobierno del estado, se podrá atender esta demandaañeja de liquidación de esos adeudos por concepto de ISR, realizándose un pago por unmonto de 10 millones de pesos mensuales, de los cuales el estado aportaría la cantidadde 7.5 millones de pesos y la universidad 2.5 millones de pesos, hasta la liquidación totalde los adeudos. Con ello se eliminaría el eventual riesgo de un embargo a las cuentasbancarias, con sus posibles afectaciones sobre el cumplimiento de los compromisos depagos de la institución a sus trabajadores.
II. Aspecto salarial4% de incremento directo al salario para todas las categoría y niveles del tabulador,correspondiente a la Política Salarial comunicada por la SEP, a ser financiado a partesiguales entre el gobierno del estado y la federación.
III. Prestaciones de Monto FijoPor tratarse de una revisión de naturaleza salarial, y no contractual, la federación noconsideró recursos para prestaciones no ligadas al salario. Sin embargo, con el soportefinanciero del gobierno del estado, se ofreció incrementar las siguientes prestaciones demonto fijo:
1. Incrementar el monto del Complemento a Material Didáctico a partir del 20 demarzo de 2026 de $1,500.08 a $1,550.00 mensuales.2. Incrementar de $19,500.00 a $20,000.00 el estímulo a profesores de asignaturaque laboran 25 HSM y en forma proporcional a quienes laboran de 12 a 24 HSM.3. Incrementar el estímulo a los profesores de asignatura con antigüedad de cincoaños o más de servicio a la institución de $600.00 a $620.00 por HSM de la cargaque tengan programada, hasta un máximo de 25 HSM.4. Incrementar de $870,000 a $1,000,000 la aportación anual de la universidad alFondo para Servicios Médicos Preventivos.5. Incrementar de $1,910,000 a $2,100,000 la aportación anual al Fondo para Ayudapara Gastos Médicos Mayores.6. Incrementar de $24,225,847.53 a $25,675,847.53 la aportación anual para lacontratación del Seguro de Gastos Médicos Mayores.7. Incrementar de $27,000 a $27,500 la ayuda por defunción.8. Incrementar de $4,000 a $4,200 la ayuda mensual para guardería.9. Incrementar de $4,000 a $4,200 la ayuda mensual para la atención a hijos delpersonal académico con requerimientos de educación especial.10.Incrementar de $500,000 a $620,000 el fondo para apoyo a trabajadoresacadémicos pensionados y jubilados.11.Apoyo poro única ocasión de $200,000 para el equipamiento adicional delgimnasio del STAUS.12.Incrementar de $80,000 a $115,000 la cantidad que se otorga al STAUS para elpago del salario y prestaciones del trabajador de intendencia que realiza lalimpieza en el gimnasio del STAUS.13.Incrementar en $200,000 la aportación anual al STAUS para la realización deeventos sindicales.14.Incrementar de $650,000 a $850,000 la aportación que la Universidad entrega alSTAUS para la contratación de personal.